来源：华尔街见闻    曹泽熙

去年11月，数工低Meta裁员1.1万人，于标如今，绩效数千名员工拿到了低于标准的评级绩效评级，这显示出该公司有意进行更多裁员。下轮

Facebook母公司Meta可能很快又要裁员了。数工低

2月17日周五，于标据媒体援引知情人士的绩效话说，在最近结束的评级一轮绩效评估中，Meta给了数千名员工低于标准的下轮评级，这表明可能会有更多裁员。数工低

知情人士说，于标该公司还削减了一项奖金指标，绩效这是评级在首席执行官马克扎克伯格宣布2023年将是“效率年”后，高管们正在采取的下轮几项措施之一。

知情人士说，Meta高管预计评级将导致更多员工在未来几周内离职。知情人士说，如果离职人数不够，公司将考虑进行另一轮裁员。

去年11月，Meta宣布了规模达1.1万名员工的裁员，占公司总员工数的大约13%。

知情人士说，Meta经理给大约10%员工的分数低于标准。在新冠疫情之前的几年里，这一比例并非前所未有。但几位知情人士表示，从2019年到2022年，Meta的员工人数几乎翻了一番，达到86400人，而且大约一半的员工从未在公司经历过典型的绩效评估周期。

Meta发言人称：

我们的高绩效文化一直以实现目标为基础，我们对绩效的审查过程旨在激励长期思考和高质量的工作，同时帮助员工获得可执行的反馈。

知情人士说，最近结束的绩效评估被视为扎克伯格的回归，在疫情之前，扎克伯格先生以向员工提供直接反馈而闻名。

扎克伯格本月早些时候告诉投资者：

我们正在努力扁平化我们的组织结构并移除一些中层管理人员以更快地做出决策，并部署人工智能工具来帮助我们的工程师提高工作效率。

知情人士说，Meta经理给大约10%的员工打了“基本符合要求”的评级。 Meta有五种绩效评级，“基本符合要求”是第二低的。该公司内部人士称，最低的评级，即“满足一些要求”通常很少见。其中一些人说，连续获得两次“基本符合要求”评级的员工将被安排在绩效改进计划中，而那些得分低于该评级的员工将自动被安排在改进计划中。

在Meta内部，一些员工将这样的评级视为开始寻找新工作机会的标志。

据熟悉Meta薪酬的人士称，结合绩效评估，Meta告知员工，员工奖金的一个组成部分——公司绩效——将按其目标的85%支付。

该数字是用于确定每位员工年度奖金的三个组成部分之一。 据熟悉过去奖金数据的人士称，这一比例为85%，比上一年至少下降了15个百分点，自2018年上半年以来首次低于100%。 知情人士说，公司范围内的乘数唯一一次降到这么低是在2012年上半年。

该公司在过去一年半的时间里举步维艰，面临TikTok日益激烈的竞争，以及在困难的宏观经济环境下广告需求的下降。自从公司在2022年将重点放在人工智能技术上以改进其广告定位和内容推荐工具以来，市场认为，该公司的前景已经开始好转。尽管收入持续下滑，但Meta本月公布的第四季度净利润为47亿美元，高于上一季度，这打破了连续三个季度的利润环比下降的趋势。

去年11月扎克伯格发布全员信，确认公司将裁员逾11000人，是该公司十八年历史上的首次大规模裁员。

而当前的第二轮大规模裁员，也早有传闻。

扎克伯格2月1日在Facebook中称：

去年我们经历了困难时期，进行了裁员和团队重组。当我们这样做时，我明确表示，这是我们关注效率的开始，而不是终结。

当Meta的员工在想谁会被认为效率低下时，该公司却推迟敲定多个团队的预算。有知情人士透露，该公司士气低落，一些团队几乎没有完成什么工作，因为他们在等待难产的预算决定。

一名员工称：

说实话，如今的局面仍然很混乱。扎克伯格嘴里的效率年以一群人拿钱不做事而拉开序幕。

其他员工当时则认为，预计下一次裁员将在下个月进行。